注力サービス

POTENTIAL READING

〜才能を見抜く〜

経験則に加えた、”新しい客観的視点”を採用へ。
面接開始前に、人材診断により応募者の特性・強み・組織との相性を客観的に可視化し、
採用の精度を飛躍的に向上させます。

3つの強み

1

飾れない本質を見抜く

課題

求職者は面接や適性検査で「企業が求める良い回答」を意図的にコントロールし、本来の資質が見えない

解決策

生年月日という変更不可能な情報から、コントロールできない本来の資質・特性を客観的に読み取る

ベネフィット

入社後の「思っていた人材と違った」というギャップを未然に防ぎ、ミスマッチを大幅に削減する

2

原因を深掘り診断

課題

一般的な適性検査では「ストレス耐性△」などの結果だけで、原因や活用法が不明確で判断材料として不十分

解決策

「なぜストレスに弱いのか」「どのような環境なら力を発揮できるか」という原因と活用法まで提示する

ベネフィット

採用後の配置や育成計画において、その人の特性に合わせた具体的なアクションプランを立てられる

3

個別最適化された質問

課題

全員に同じ質問をする面接では、その人固有の懸念点を深掘りできず、表面的な受け答えで判断するしかない

解決策

診断結果に基づき、その人固有の懸念点を深掘りできる個別の質問シナリオを作成し面接官に提供する

ベネフィット

面接官のスキルに依存せず誰でも質の高い面接を実施でき、最終的な採用判断の精度が飛躍的に向上する

こんな企業様におすすめです

  • 最終面接まで進んだが決めきれない
  • 採用後のミスマッチに悩んでいる
  • 少数精鋭で「絶対に失敗できない」採用をしたい